大家对商业世界中的真诚总是保持怀疑，在很多人看来，不同的人代表不同的利益，没有真诚可言。

有一次在睿途的例会上我说，如果有人愿意多承担责任，包括我这份责任，或者能力比我强，我很愿意让更合适的人做我的职位。

让能够承担责任的人承担责任并享受收益，这就是市场的规则，是一种健康的商业关系。通过这种公平的市场交换谈责任和利润，就可以保持真诚。

扎克伯格在28岁的时候获得的财富超过了很多人几代的积累，但是并没有人因此就说他虚伪，因为facebook是通过公平的机制成为一个市值巨大的公司。

因为我是创业者，很多人会质疑，当你是企业合作中最大的受益者，你如何谈真诚？

李松蔚在最近的一篇文章有很好解释，他说：换种方式，老板只是那个替自己打工的人。

我的朋友沈东郁老师，在北京有一家心理工作室。多年以来，我一直在他的工作室做兼职咨询师。咨询收入按比例分成。对我来说，这是一笔非常划算的合作：我不用亲自找场地，雇员工，做报表；不用为经营琐事头疼；也不用在意财务是盈利还是亏损……他劳心费神，一路把工作室经营发展壮大。而我什么都不用操心，可以专心去做自己喜欢的工作，只要付给他们一部分佣金……

从传统的观点来看，沈老师是老板，在购买我的服务。但我常常觉得，我享受的才是「老板」的待遇。——我何尝不是在购买他的服务呢？

在一个公平的市场中，所谓的老板和员工一样，有不同的称呼，但是只是承担不同的责任。

对于员工来说也是一样，最担心的就是老板不上进，不好好干，毁了公司，也毁了自己的职业。

所以，在平等的合作关系中，就有了真诚的基础。

长期以来，我一直提倡待人的真诚，这种观点也会因为我处在商业关系中被挑战。很多人认为商业中会创造利润，就谈不上真诚，比如有人说：只要你赚钱了，就不是教育。但是我时刻提醒自己，在公平透明的市场中，一个企业通过正直的方法获取利润，同样可以保持真诚。

我鼓励永远对员工说真话。 最近有一个被开除的员工大骂睿途，有人就会问，你看，这种情况下你如何保持真诚？我想，如果这位员工理解员工利益和企业利益是一致的，就会理解企业永远不会故意开除一个正在帮助企业的人。 

即使是对要开除的员工，也可以保持真诚。一切都可以说真话，没有必要掩藏和掩盖任何想法，就像谷歌和员工分享所有的数据一样，企业应该对员工保持绝对公开，这样的企业文化才是做100年企业的样子。

我也鼓励永远对客户说真话。如果一个孩子不适合培训，要勇敢的告诉他，同时，也不要让客户付出不必要的成本。这种看似放弃收益的方式，恰恰符合一个企业的长期利益。 

所以我认为保持真诚和企业生存的目标是一致的。商业中必需要保持真诚，才能保持一个企业对社会的价值。如果一个企业通过坑蒙拐骗的方式获取利润，一定离倒闭不远。

如果我们能把员工的利益、客户的利益和企业的利益保持一致，我们就永远可以用真诚的方式沟通。

朴素方法论8讲

1. 做一个朴素的人

2. 朴素就是发自内心地尊重人

3. 朴素的人为自己而活

4. 不以独处为苦

5. 睿途团建不喝酒

6. 最好的生活，都是节制的。