认可能力提升的潮水终于到来。

10年前，当我还是新东方一个普通老师的时候，当时的总裁胡敏老师离职创业，我看到公交站台的广告是：高分高能。

10年前，这句话基本被人忽视了。能力的提升并没有形成潮流，这句话应该早就被人忘记了吧。

2014年睿途创业，提倡留美和七个好习惯。必须要说，我们更幸运。

从创业的起点看，我们没有胡敏老师的高度。我们只是几个普通的新东方老师和管理者，我们创立的机构只有150平米，根本不像一个机构，可是这四年，是时代在选择睿途。

从一年300个学生，到800个学生，到1500个学生，走进睿途的人，都认可：分数来自于能力，能力来自于习惯。

10年前还被看成是一句很虚假的话，到今天，终于看成一个企业正确的价值观。

上午和一个家长面谈。孩子高考考了快600分，也是属于高考大军的5%的优秀群体，希望大学转学去美国读书。戈翰老师帮忙规划托福学习。

结束的时候她说，胡老师，我特别赞同你们的“考试更重要的是一种能力”这个观点。

因为家长这句话，我突然看到一种潮水转向的趋势。

在5年前，我们可能还需要说服家长，忘记考试，专注能力，当能力提高的时候，高分自然就来了。到今天，家长已经开始主动说，你们说得对。

这种潮水的变化，来自于过去10年无数的留美学生真实的课堂经历，来自于无数留美学生带回来的真实信息。

我们无数的过来人告诉即将留美的孩子，你的听说技能很重要，你的阅读能力很重要，你的写作能力很重要。考试分数只是检验能力的工具，不要追求工具，要追求工具背后带来的能力。

这种认知的升级，是理智战胜偏见，长期战胜短期，付出战胜投机。在我看来，这是时代的进步，是留美家庭思想的提升。

我为这种变化而欣喜。

这种认知的改变，带来的是整个行业的变化。

在过去以大型留学机构为主的市场，现在已经充斥无数的中小型机构。这些机构，既有一个名师的小型工作室，也有像睿途这样中型的创业团队，他们用口碑获得一批又一批客户，改变留学这个行业的格局。

留学市场上，从业者的丰富和充足对于所有的留美家庭都是利好，所以当有人问到对于其他机构的观点时，我总是说，我感激所有的留美从业者，也深深理解留美从业者的不易。

留美老师的服务压力和强度，只有参与这个行业的人能理解。 每一个人都在为这个行业做出贡献。

感谢时代的进步，感谢家长认知的提升，感谢“能力提升”终于成为主流，才有睿途的成长和存活。

在我工作的新中关大厦，门口有一个巨大的广告牌，上面写着：金吉列，用心做留学。

10年前，没有人为“用心”感动，都为“保录、名校”而买单，如今“用心”已经是标配。可见，家长的变化，改变了潮水的方向。

睿途会继续坚持自己的理念，在 “高分来自能力，能力来自习惯”这个价值观下，做成通过能力提分的最好的产品，也欢迎认同这个理念的留美家庭选择睿途。