当我说一件事情“朴素”的时候，我们其实是在说，这件事情是质朴、简单，不复杂的。

如果一种关系是简单的，那它的前提是平等。

如果我们在关系中夹杂了很多上下级、你高我低、资深不资深等，就是抹去了平等，事情就复杂，就不朴素了。

如果我们认为人人生而平等，那么每一个人，不管他的工作、职位、财富如何，都获得同样人格上的权利，获得同样表达的权利，获得值得关注的权利。

我们对一个保洁阿姨、快递小哥、专车司机礼貌，不是来自于强制的社会规范，在刻意行使这种规范，而是我们来自于对他人发自内心的尊重。我们认为他们帮助了我们，我们感谢他们。

在我的老家，很多人宁愿闲着，也不愿意去做服务员、家政、收银员的工作，因为觉得没面子，这其中的根源，是我们很多的工作得不到他人的尊重。

朴素的人，能够发自内心的尊重人，所以他和陌生人保持微笑，感谢快递的小哥，每次和打扫卫生的阿姨说谢谢。

在睿途，只有职位的不同，没有职位的高低。从我到贾老师，大家都是服务者，每一个人都在服务他人，同时得到他人的服务。我帮老师批课，提高他们的技能，老师帮学生上课，提高学生的技能，大家只是工作不同，没有上下级的关系。

我们在校区像朋友一样交谈，互相问好，甚至互相调侃。

在我的工作中，没有任何一次训过老师，因为我没有这个权利。每一次我给老师提意见，我都想如何通过事实和逻辑让老师认同我的道理。

有一次，我批评了李超老师。他事后说：如果在其他地方，领导这样批评他，他肯定就离职了，但是在睿途，胡老师这样批评我，我却很感激胡老师。这个背后的原因，其实是我发自内心的尊重我们的老师，老师感觉到了我的尊重。

我尊重老师和同事，不是刻意使然，而是因为我是一个朴素的人。我坚信平等、尊重的价值观，我就用这样的方式待人。

因为我是一个朴素的人，所以我就邀请了很多同样的人加入这个团队，很多时候是无意识的。因为在我写这篇文章之前，我从来没有提炼过“朴素”这个概念。

平等和尊重，朴素方法论第二讲。